残業代請求をされた際の企業側のNG行動について弁護士が解説！

残業代の未払いは、従業員と企業間のトラブルの一般的な原因です。経営者としては、残業代請求をどう対応すればよいのか、特に避けるべき行動が何かを理解することが重要です。企業法務に詳しい弁護士として、この問題に対する適切な対処法について解説します。

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未払い残業代とは？

未払い残業代とは、従業員が行った残業に対して、法律に基づく適正な報酬が支払われていない状態を指します。日本の労働基準法では、所定の労働時間を超えて労働した場合、残業代を支払う義務が企業側に課されています。

残業代請求を無視することは、問題の解決にはなりません。むしろ、従業員の不満を高め、訴訟リスクを増大させることになります。

請求を理由に従業員に不利益な扱いをすることは、更なるトラブルを招き、解決困難になります。

適正な計算に基づかない金額での解決を図ることは、後にさらなるトラブルの原因となります。

未払い賃金問題を放置することで、企業は法的な訴訟リスクや社会的な信用失墜のリスクに直面します。さらに、労働基準監督署からの是正勧告や罰則を受ける可能性があります。

実際の労働時間と残業時間を正確に把握します。

法に基づき、正しい計算方法で残業代が算出されているか確認します。

従業員の残業時間の詳細や、未払いの根拠を明確にします。

労働法に精通した弁護士に相談し、法的な観点からアドバイスを受けます。

双方にとって受け入れ可能な解決策を模索します。和解が最適な解決策となる場合もあります。

和解や法的手続きを進めるために、必要な労働時間の記録や給与明細などの書類を準備します。

企業法務に精通した弁護士は、残業代請求に関するトラブルに対して、次のようなサポートを提供します。

請求の正当性を評価し、企業側の立場から最適な対応策を提案します。

従業員やその代理人との交渉を代行し、和解を目指します。

和解に至らない場合の訴訟手続きにおいて、企業を代理します。

未払い残業代請求が発生しないよう、労働時間管理や記録の改善策をアドバイスします。

本コラムを通じて、残業代請求を受けた際の適切な対応やNG行動について理解を深めていただければと思います。残業代請求に直面した場合は、一人で悩まずに、早めに企業法務に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。適切な法的対応により、企業と従業員双方にとって最良の解決策を見つけることができます。

Last Updated on 2025年5月12日 by kigyou-sugano-law