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飲食店の経営者の方へ
当事務所では、飲食業を営む企業様が顧問先であったり、ご相談・ご依頼をいただいたりするのですが、そのご相談内容は様々です。
以下では、飲食業を営む企業様向けに、弁護士が法的リスクへの対策・対応として提供させていただけるサービスをご紹介いたします。
飲食店におけるトラブル
店舗の賃貸借契約
飲食店の店舗を開設する際には、賃借の場合には店舗に関する賃貸借契約を締結する必要があります。
この契約書が自社にとって適切かどうか、法的リスクがあるかどうか、契約前に十分検討する必要があります。
また、契約後も、賃借物件の修繕を大家と店子のどちらが負担するかをめぐるトラブル、退去や契約解除をめぐるトラブルなどなど、適切に対応する必要があります。
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クレーム対応
飲食店はお客様と直で接する業種ですから、一定数のクレームが発生することは避けられない面があります。
店側に落ち度がある場合は、謝罪等、真摯に対応していくことになるでしょう。
しかし、正当な理由のない悪質なクレームについては、その対応を慎重に検討する必要があります。
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労務管理
飲食店では、多数の従業員が業務を行うことが多く、その立場も、正規雇用の正社員、非正規雇用の社員、パート・アルバイトなど様々です。
▼飲食店における雇用契約書作成について▼
勤務体制によっては、残業代問題など、労務管理のリスクが発生することがありますので、労働時間管理が重要です。また、問題社員がいる場合は、周囲に影響を及ぶリスクもあるため、早期に適切に対応する必要があります。
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飲食店における顧問弁護士のサポート
店舗に関する賃貸借契約書について、事前に弁護士のチェックを受けることで、自社にとって適切な内容かどうか、法的リスクが大きくないかどうか、判断することができます。
また、契約後の契約違反や、退去、解除・解約をめぐるトラブルが発生した場合にも、顧問弁護士として、助言、代理交渉などサポートが可能です。
度を超える悪質なクレームについては、警告、民事訴訟手続きなどのサポートが可能です。
労務管理については、就業規則や雇用契約書に問題がないかどうかの助言、問題社員に対する処分のプロセスに対する助言、残業代のトラブル防止の方策など、多種にわたる法的サポートで企業様の活動を支援いたします。
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飲食店の方は顧問弁護士の活用をご検討ください
当事務所では、飲食店を営む企業様に対し、問題に応じた適切な法的サポートを提供させていただきます。顧問契約により、継続的にサポートすることも可能です。
ぜひ、御社のお悩みを当事務所に御相談ください。
Last Updated on 2024年3月21日 by kigyou-sugano-law
